瑞斯希思学院致力于保护和促进儿童的福利，并希望所有员工和志愿者都能分享这一承诺. 保护儿童是每个人的责任，良好的保护措施必须纳入日常程序和实践. 没有什么比招募和审查与儿童有接触的人更重要的了.
至关重要的是，任命人员(包括志愿者)从事儿童工作的组织应采用严格的招聘和审查程序，以最大限度地减少雇用可能虐待儿童的人的风险, 或者在其他方面不适合与他们共事. 这包括所有地方当局, 教育机构, 以及为教育部门提供工作人员的机构和与教育部门签订合同提供服务的机构.
作为学院安全招聘和选拔过程的一部分, 对所有将与儿童一起工作的员工进行DBS检查. 此外，学院要求:
- 至少两份经书面核实的专业推荐信(如果合适的话，其中一份推荐信应来自此人最近工作的雇主, 或与儿童有接触)
- 检查和核实任何以前的学术和就业差距(检查任何可识别的差距所提供的原因)
- 相关资格证明和目前的专业团体成员(证书原件)
- 通过检查就业前文件的真实性来证明在英国工作的权利.e. 护照:
所有聘书均须经过上述聘书前检查.
学院还为所有员工提供保护和预防(保护儿童免受激进化风险的责任)方面的培训和更新。.
招募有前科人士的政策声明
所有注册机构必须公平对待有犯罪记录的DBS申请人，不得因被定罪或其他信息泄露而受到歧视，这是DBS的业务守则的要求. It also obliges Registered Bodies to have a written policy on the recruitment of ex-offenders; a copy of which can be given to DBS applicants at the outset of the recruitment process.
数据保护
您在申请表上提供的信息将在招聘过程中使用. 除非获得阁下的明确许可，否则阁下所提供的任何资料不会提供给任何其他人士. 所提供的信息将构成成功候选人的保密人事记录的基础，并可以电子方式和手动方式存储. 所有落选候选人提供的资料将于六个月后安全销毁.